Pedir um aumento salarial significa solicitar um reconhecimento. É quando o trabalhador considera que contribuiu, contribui e quer continuar contribuindo com a organização, desenvolvendo suas atividades profissionais e que julga justo um aumento de sua remuneração.
Salário não é o único fator motivador para um profissional, mas é algo extremamente necessário, pois é ele que atende suas necessidades pessoais e também profissionais, como por exemplo, se deslocar até o local de trabalho, realizar um curso de aperfeiçoamento, entre outros.
É chegado o momento no qual você considera que merece um aumento. Já fez todas as reflexões sobre o porquê merece uma promoção salarial, estabeleceu seus propósitos e está disposto a iniciar uma negociação.
Para realizar essa solicitação de forma assertiva, é necessário que você esteja preparado, pois, nesse momento, um deslize pode levar seu pedido por água abaixo.
Dicas para pedir um aumento salarial
Tenha argumentos
Não adianta pedir aumento por pedir, tenha argumentos realistas. Saiba por que está indo até seu superior fazer essa solicitação, se elas estão dentro dos padrões de mercado, da empresa e das suas funções;
Espere o momento certo
Se a empresa estiver passando por uma crise, espere. Observe também o humor do seu superior, se ele estiver de bom humor as chances aumentam consideravelmente, ele estará mais aberto para ouvir suas solicitações, em um momento ruim dele, você pode nem ter oportunidade de realizar todas as suas colocações;
Saiba ouvir
Caso o seu superior tenha algo a falar, ouça com atenção, provavelmente são feedbacks a respeito do seu trabalho, bem como a situação a qual o departamento e a empresa passam;
Evite expor questões pessoais
Não fale de problemas pessoais, como por exemplo, que você gasta mais que você ganha ou que alguém da sua família está doente, superiores costumam não se sensibilizar com esse tipo de argumento. Afinal, seu aumento deve ser atendido referente ao seu desempenho profissional;
Não faça comparações
Não exponha seus colegas dizendo que algum deles ganha mais ou menos que você, foque nos seus objetivos e em seus argumentos;
Não blefe
Falar que recebeu uma proposta, a não ser que ela realmente exista, não é o caminho correto, mentira tem perna curta e pode pegar mal para você;
Mostre suas competências e comprometimento
Apresente a seu superior suas habilidades, as formações que realizou nos últimos tempos e seus anseios futuros quanto à organização. O que você já ofereceu para a empresa e como pode contribuir futuramente;
Não atropele hierarquia
Fale com seu superior imediato, ele tem autoridade para chegar ao alto escalão e solicitar o aumento, é claro, utilizando todos os argumentos que você apresentar;
Resultados
Apresente números ou relatórios que descrevam suas funções, tanto àquelas as quais você foi contratado, quando as que você desempenha, e também aquelas que você pode realizar. Dentro dessas funções você também pode apresentar uma tabela de cargos e salários, que mostra a média de salário dos profissionais no mercado.
Negocie benefícios
Que tal, ao invés de pedir um aumento, você negocie benefícios, como plano de saúde, odontológico, vale-refeição, vale-alimentação. “Reverta” esses benefícios em dinheiro e veja se ele chega ao valor que você deseja de aumento;
Seja direto, evite indiretas e mensagens sublimares
Seja claro e objetivo com seu superior, fale seus reais desejos e suas expectativas dentro da organização, mostre como você pode contribuir e como o aumento significa uma motivação a mais, um reconhecimento do seu trabalho.
Se não for atendido, peça prazos e estabeleça objetivos
Caso você receba uma resposta negativa, peça prazos para uma futura negociação e feedbacks a seu superior. Pois, se você está insatisfeito com seu salário, você tem algumas alternativas, como buscar outra oportunidade profissional ou realizar alguma atividade da empresa que lhe proporcione alguma promoção futura.
No mais, esteja em constante desenvolvimento, busque formações, cursos, métodos e processos que te possibilite ser um profissional com habilidades e competências que contribuam para o seu reconhecimento e, consequentemente, uma promoção salarial. O Coaching, por exemplo, é uma excelente e rápida alternativa para aqueles profissionais que desejam aprimorar suas capacidades, aumentar seu desempenho e sua performance.